Алименты с зарплаты и с больничного листа

Конечной целью возникновения и существования любого алиментного обязательства всегда является регулярное получение нуждающимся лицом (несовершеннолетним ребенком, иным нетрудоспособным членом семьи) материальных средств от должника. Для достижения поставленной цели недостаточно просто получить на руки соответствующий судебный акт или алиментное соглашение. В данном контексте важное значение приобретает также фактическое исполнение указанных документов, которое, в числе прочего, заключается и в таком процессе, как удержание алиментов из заработной платы и больничного.

Порядок исполнения обязательств по алиментам

Итак, судебный акт о присуждении алиментных платежей или алиментное соглашение имеется у взыскателя на руках. Что дальше? Каков порядок исполнения названных документов?

как рассчитать алименты с зарплатыВ первую очередь в отношении должника необходимо завести исполнительное производство. Для чего должнику или его законному представителю следует предъявить в отдел судебных приставов соответствующее заявление свободного образца, к которому приложить исполнительный документ (алиментное соглашение, исполнительный лист, судебный приказ).

В случае соответствия исполнительного документа всем необходимым требованиям и соблюдения всех процессуальных моментов пристав вынесет постановление о возбуждении исполнительного производства и направит его вместе с исполнительным документом по всем известным местам работы должника.

Работодатель, получивший такое постановление и исполнительный документ, обязан каждый месяц удерживать с зарплаты работника – должника денежные средства, в размере (доле, проценте), указанном в исполнительном бланке. Бухгалтер организации должен рассчитать, удержать и перечислить взыскателю необходимый размер денежных средств.

Ознакомимся с мнением эксперта по данному вопросу.

Начисление алиментов с больничного

Особого внимания заслуживает вопрос, касающийся возможности удержания алиментных платежей с больничного листа.

Правовые нормы о том, с каких доходов удерживаются алименты, установлены Постановлением № 841 Правительства РФ, в соответствии с которым, наряду с заработной платой, источником взыскания алиментов служит также и пособие по временной нетрудоспособности.

Указанные правовые положения подтверждают то обстоятельство, что алименты с больничного (который является справкой установленного образца, подтверждающей нетрудоспособность) также взыскиваются.

Нужно ли обращаться в суд

алименты с больничного листаПричем бытует неверное мнение и практика бухгалтерии организаций, что для взимания алиментных платежей со справки (листка) по нетрудоспособности якобы необходимо специально обращаться в суд, получать соответствующий судебный акт. Данная позиция ошибочна, что доказано судебной практикой (например, Определение Верховного суда, Удмуртия, дело № 33-3610 от 14.11.2012 года), показывающей, что общий исполнительный документ являются основанием для взыскания абсолютно со всех предусмотренных Постановлением типов доходов должника.

Кто занимается начислением алиментов с больничного

Итак, имея на руках исполнительный документ, бухгалтерия организации должна ежемесячно изымать из доходов должника на рабочем месте необходимую денежную сумму и направлять ее взыскателю. Удержание происходит как с самой зарплаты (сюда включаются составляющие заработной платы, перечисленные в Постановлении: тарифы, оклады, премии, сверхурочные, надбавки, и др. Также в Постановлении указаны источники дохода на рабочем месте, с которых удержание не происходит), так и с больничного листа.

с каких доходов удерживаются алиментыКак рассчитать алименты с больничного листа? Каких-либо особенностей исчисления и взимания алиментов со справки о нетрудоспособности (больничного) не существует. Действует общий порядок.

Больничный рассчитывается бухгалтерией, исходя из того, сколько составляют конкретный стаж работника и его заработок за предшествующие два года. Сведения о заработной плате сотрудника, который работает менее двух лет в данной организации, получают из справки о сумме зарплаты и иных выплат, образец которой установлен законом (справка для больничного). Указанная справка выдается работодателем по прежнему месту работы при увольнении. В зависимости от стажа за размер больничного принимается определенный процент (60, 80 или 100%) среднего заработка. Если справка для больничного работником не представлена, то средняя величина заработка высчитывается, исходя из размера МРОТ.

Важные моменты

В каком именно порядке бухгалтерия должна рассчитать размер алиментов? Тут существуют следующие правила.

  1. Важно, что удержание алиментов происходит лишь после того, как с доходов работника будет произведен вычет процента, составляющего налог (НДФЛ).
  2. Исполнительный документ может содержать указания как на определение размера алиментов в фиксированной денежной сумме, так и в долевом отношении к доходу, а может и сочетать указанные формы. Если речь идет о соглашении об уплате алиментов, то тут стороны вообще вольны в выборе формы установления размера алиментов (например, может устанавливаться процент от дохода).

На несовершеннолетних детей по судебному акту, как правило, размер алиментов указывается в долевом отношении к доходу, размер доли зависит от того, сколько детей: при наличии одного ребенка – 1/4, при наличии двоих детей – 1/3, при наличии более двух детей – 1/2 дохода.

алименты с больничногоАлименты на иных нетрудоспособных членов семьи судебным актом устанавливаются всегда только в твердой сумме.

  1. Алименты взыскиваются с дохода за период, начиная с момента, указанного в исполнительном документе. Например: в исполнительном листе указано, что алименты начисляются с 10 июля. Следовательно, и удержания производятся из суммы больничного или зарплаты с 10 июля, а не за полный месяц.
  2. Существуют ограничения по максимально возможному проценту удержания с зарплаты и пособия по нетрудоспособности. Так, с дохода может взыскиваться процент, не превышающий — 50, а если дело касается алиментов на детей младше 18 лет — то такой процент равен 70.

Если речь идет об алиментном соглашении и процент дохода, который подлежит взысканию в качестве алиментов, установлен в таком соглашении в размере, превышающем половину дохода должника, то удержание все равно может производиться.

  1. Требования об уплате алиментов являются первоочередными, то есть при наличии иных исполнительных листов в отношении работника – должника, сначала удовлетворяются требования об алиментах.
  2. Когда дохода недостаточно для удовлетворения двух равнозначных требований о взыскании алиментов (несколько исполнительных документов на взыскание алиментов), то рассчитать алименты следует пропорционально причитающейся каждому из взыскателей сумме.
  3. Если доход работника или какая-либо его часть носят натуральный характер, то работодателю при исчислении суммы алиментов следует в качестве ориентира использовать рыночную стоимость имущества, полученную на основании справки уполномоченного органа.
  4. Если сотрудник по неуважительным причинам отсутствовал на рабочем месте и фактически получил доход в меньшем размере, чем положено, то алименты, тем не менее, исчисляются из суммы за полный месяц.
  5. Суммы алиментных платежей, не удержанных своевременно, могут подвергаться индексации.

Три дня для расчета

Итак, сумма алиментов рассчитана и удержана работодателем. Далее, в течении трех дней с момента получения заработной платы работником, алименты передаются взыскателю одним из возможных способов:

  • перечисляются на счет, указанный в исполнительном документе или отдельном заявлении взыскателя;
  • отправляются почтовым переводом.

сколько процентов алиментыВсе расходы по направлению перевода взыскателю возлагаются на должника.

В случае увольнения

Если должник уволен с места работы, по которому производилось отчисление алиментов, то работодатель обязан сообщить о факте увольнения судебному приставу и/или взыскателю и предоставить им исполнительный документ со справкой об исполнении.

Выше описан так называемый принудительный порядок взыскания алиментов с заработной платы и пособия по нетрудоспособности. Однако, следует отметить, что такой порядок может носить и добровольный характер, когда работник сам подает в бухгалтерию организации заявление об удержании с него алиментов с указанием процента удержаний и реквизитов получателей. Такой порядок может применяться тогда, когда взыскатель в суд не обращался.

Итак, выше рассмотрен вопрос о том, как удерживаются алименты с зарплаты и с больничного. Данное описание охватывает лишь наиболее типичные и основные особенности такого процесса. Конечно, на практике в своей работе бухгалтера, судебные приставы-исполнители сталкиваются с невероятным количеством особенностей ситуации, охватить все из которых в масштабах одной статьи не представляется возможным.

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (Нет голосов, голосуйте первым)
Загрузка...